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1、pos机招聘运营
pos机招聘运营
金融行业近两年的演变速度眼花缭乱，但在招聘市场，银行业的综合印象分依然虐遍新行业。而且，这些印象分也并非师出无名，根据“银行业人才2017跳槽风向”显示，如果你是高素质人才，那么银行业的平均薪资绝对可观。
一、银行业高薪岗薪资，贸易融资、资管、内审分列前三
在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。
二、14大岗位薪资完整放送
1、合规
成长之路：
信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。
不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。
日常工作：
现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。
2、法务
5、公司产品经理
日常工作：
通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于那些服务是必须的。或是结算类的产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求，或者跨境结算的需求。这些都需要公司部产品经理进行总结归纳。
6、贸易融资
成长之路：
专员时期，通常需要寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，同时要对公司法，合同法，担保法，物权法，票据法，贷款通则有概念，当然，最重要的还是懂的公司的业务。到了融资项目经理的阶段，不仅要熟悉银行运作经验，银行法规和操作，还要熟悉相关政府部门的结构和职能，具有高超的谈判能力，通常需要流利的英语来处理境外业务。
日常工作：
设计并开拓贸易融资产品，参与项目谈判，组织项目(融资、并购、上市)的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告;协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续;
9、资产管理部
日常工作：
所谓的资产管理部是指专门运营理财资金的部门。根据监管的要求，理财资金要和项目一一对应，理财资金要穿透管理，并且必须和自营资金相分离，成立专门的部门进行管理。因此资产管理部从2016年起必须从金融市场部独立出来成为一级独立部门。资产管理部其实就是理财部，负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。
10、大堂经理
现状：
大堂经理的工资平均水准低，和其模式有较大关系：派遣制和正式编制，不少银行的大堂经理都是第三方派遣，因此行业薪资水准差距较大。工作内容=理财经理+柜员。发展：如果是正式员工，考虑往营销岗。
13、柜员
日常工作：
枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不那么大，更多的是繁琐的工作量。通常是假期轮班制。需要的能力通常是应付刁蛮的客户。如果要晋升，那么就要承担一部分营销和揽存的压力。同时对业务的了解必须非常透彻，尤其某些风险较大的业务，如果未解释清楚，就要承担责任。
成长路径：
目前看来，工作3-5年的柜员，在直接晋升路径上难度相对高，晋升路径通常会转到客户经理、大堂经理的位置再向上升。
14、银行理财师/商务拓展
需要的能力大致等同于客户经理，重点在于客户人流的拓展。
日常工作：
银行理财师在银行内通常2个主要从业方式：柜面柜员和理财经理；柜面：理财类柜员，部分网点不区分，也需要受理普通业务；客户经理：推广理财产品，主要工作两点：揽储+销售理财产品；银行理财师基层工作较繁琐，但行业内的高层收入丰厚、社会地位较高。
以上为中公金融人小编和大家分享的银行14大岗位类别和薪资、晋升道路，建议想要进入银行业的考生收藏，并根据个人性格、能力来决定报考的岗位。
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