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1、pos机的衰落
pos机的衰落
十年弹指一挥间，十年前在人们心中外企白领意味着拥有体面的职位、高额的薪酬和超出一般小资的生活体验。穿着体面，穿梭于各大摩天大楼，拥有着高薪，充足的假期，不菲的报销补助，很多人对这种外企生活充满了向往。十年后的今天，在经过一系列经济、社会变革后，不少求职者的就业意向已经发生很大改变，由于优惠政策等“超国民待遇”的取消和全球金融危机的影响，过去被毕业生争相追捧的外企，而今工作压力大、不稳定、薪酬优势不明显等短板陆续显现。外企白领某种程度成为大城市里生活最辛苦的一类人。
在外企有这样一个职场生存法则，国籍决定了你所能上到的最高位置。一个流传已久的经典说法是如果外企是五层楼建筑的话，每层楼的人依次是：五楼是本国人;四楼是其他国家的外国人;三楼是东南亚华人;二楼是有总部工作经验的海归或者有政府关系及客户背景的中国人，也就是所谓外企的中国高管;一楼则是一般中国本地雇员，这些本地雇员升迁的可能性几乎为零!
中国经济实力逐渐增强，对外资的依赖日益减少，对吸引和留住外资不再渴望，随之而来的是经济政策和监管态度的转变;中国企业的实力和竞争力不断增强，比如华为，格力等等在国内和国际都有其一定的市场占有率。外资给中国和中国劳动者带来的相对利益越来越少，政策因素带来的先天竞争优势已经不复存在。在中国跨国公司的“黄金时代”已结束。
外企的光环在不断减弱，而国内公司却越来越如日中天阿里、华为等让越来越多的人把关注点转移到了中国本土科技。
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