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本文目录一览：
1、布拖pos机品牌
布拖pos机品牌
为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展，充分发挥嘉兴市和谐劳动关系先进企业（园区）的示范引领作用，在嘉兴市营造良好的和谐劳动关系氛围，以优异成绩庆祝建党100周年，嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年 蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。
根据活动安排，经推荐、研究及审定，加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”，姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。
6月28日起，我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏，重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天，就带大家了解一下劳动关系和谐企业——中法控股集团有限公司。
中法控股集团有限公司是嘉兴市南湖区的一家民营企业。公司创建于1993年，以5000元资金起步。集团公司以实业投资，资产管理为主营业务。经过艰苦创业、创新发展，下设天线、箱包、制药、金属表面处理、农业科技等10多家子公司，员工近3000人。2020年销售收入13.76亿元，实现税利1.43亿元。
一、合法合规 和谐劳动 健全和谐企业制度
公司健全劳动关系的协调机制，按照《劳动合同法》，企业实现全员劳动合同制，劳动合同签订率为100%。坚持职代会制度，依法开展工资集体协商并签订《集体合同》和《工资专项集体合同》；保障了员工的知情权、参与权和监督权。健全劳动关系协调机制和劳动争议调解机制。完善组建劳动争议调解委员会，建立宣传教育制度、劳动争议调解制度、新居民联络站联络员管理制度等。企业组建村企联动“综治工作中心”、“老娘舅工作室”、“中法乡音工作室”、“少数民族同心工作站”。以公开、公平、公正、合情、合理、合规为原则，以退一步海阔天空，忍一时风平浪静，说服、动员、教育双方当事人。企业没有出现大的劳资纠纷，个别劳动争议都得到及时调解，做到争议不出门，11年来共调处400余起纠纷，调解成功率达100%。为构建劳动关系和谐企业提供有力保障。
二、文化聚心 寓教于乐 营造和谐生活环境
公司把学习宣传和培训教育作为创建和谐劳动关系工作的首要任务。利用一张《中法风采》企业小报、一个宣传橱窗、一块厂务公开栏、一只总裁信箱等载体，学习宣传企业和谐文化、各类法律法规、厂纪厂规和员工的先进模范典型。公司先后与大专院校、成教学校、区、镇工会、司法、公安等管理机构合作，举办法律知识、业务技能等各类培训教育活动，推动“法律进企业”、“和谐文化进企业”活动。授予凤桥镇新居民“法治教育基地”。
公司已建造大学生公寓、专家公寓。提升“职工文化活动中心”，职工培训教室，增设了消防体验器材，创新设立职工“亲子悦阅活动室”、“职工妈咪小屋”、“惠工小站”等，为有小孩子的职工打造亲子乐园。
三、以人为本 善待员工 演绎和谐企业真情
坚持“以人为本”的理念，积极为职工做实事，办好事，努力当好职工群众信赖的“娘家人”。联合上级有关部门开展电脑操作比武、消防演练、检验检疫比武、叉车技能比武等活动。邀请浙江省总工会离退休老同志、嘉兴市新居民书画家协会、南湖政协书画联谊会等来公司写春联、送福字。开展“我在嘉兴挺好的”摄影服务，留“嘉”过年慰问活动等。为全体职工进行健康体检，做好职业病防治体检和岗前、岗中、岗后体检。
为促进民族团结和谐稳定，充分发挥引领作用，组织成立了民族工作领导小组，聚焦团结，强化民族政策宣传普及；健全了中法民族服务志愿者队伍，聚力从法律咨询、维权、就学、就医等方面，积极主动为13个少数民族的70多名少数民族员工提供服务。
四、慈善捐款 奉献社会 谱写和谐企业责任
中法集团倾力打造“有温度”的企业。通过参加社会公益事业用大爱谱写社会责任。
公司设立1000万元作为中法慈善基金，每年从基金中拿出50万元捐助给南湖区慈善总会，累计捐助金额达550万元；2006年开始一直坚持为南湖区慈善总会定向助学活动捐款，至2020年，已资助了141名大学生，总金额达181.2万元；2015年设立“中法奖教金”，每年提供20万元，连续5年为凤桥镇中小学的“十佳希望少年”和优秀学生、优秀教师发奖，奖金达100万元；连续17年为新居民子女赠送爱心书包和学习用品。与四川凉山州布拖县九都乡达觉村签订结对帮扶，提供帮扶资金10万元；向诺尔盖县慈善会捐赠1138个书包达225324元。
公司在各级领导的关心支持下，努力学习实践科学发展观，以人为本、党群共建，在构建社会主义新型和谐劳动关系方面做了一些探索性的工作，取得一定的成绩，促进了企业经济的持续稳定发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，集团公司把创新当永远、把竞争当本领、把责任当价值、把复兴当使命，凝心聚力，奋勇拼搏。连续获得了南湖区和嘉兴市区“工业经济高质量发展十强企业”、浙江省“创建和谐劳动关系先进企业”、浙江省“诚信民营企业”、浙江省“文明单位”全国“五一”劳动奖状等荣誉。
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