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1、辽宁pos机公司
辽宁pos机公司
4月11日，张弛31岁生日的前一天，他在手机里写下这样一句话：“我把最美好的青春都献给了中行，但是无怨无悔，因为我曾经奋斗过。”张弛，中国银行本溪分行的客户经理、团委书记，写这话时正躺在病床上。严重的纤维化使他的肺如石头般沉重，痛快地吸口气都成了奢望。
46天后，这个年轻的生命结束了。难道这是他对自己30年人生路的总结和感悟吗？或许张弛知道自己生命短暂，所以他的每一天都过得那么充实，那么全力以赴。
没有轰轰烈烈，没有惊天动地，张弛做的每一件事，都是平凡小事，但就是这些看似平凡的小事，因为被做得那样完美、那样温暖、那样有情有义，一点一滴累积起来，便不再平凡。
向下扎根、向上成长，奋力向着人生的目标和理想前行，在平凡的岗位上用卓越诠释着责任和价值。张弛用他对生命、对事业的热爱与坚持，为新时代年轻人的人生道路写下闪光答案——奋斗的青春不后悔！
努力做到最好
成功背后，一定有一个坚定的信念。在张弛看来，没有平凡的岗位，只有平庸的人。只要站好自己的那班岗，向着心中的梦想和目标努力做到最好，平凡也会绽放出卓越的光芒。
大学毕业后，母亲想通过关系给张弛找一个轻松点的工作，可是他拒绝了。他对母亲说，“滴自己的汗，吃自己的饭”，不走“拼爹”“拼妈”路线。
在4S店销售过汽车，在房产公司做过策划，也闯荡过北京、沈阳，张弛不断地寻找着实现自我价值的天地。
2009年4月，中行本溪分行组建银行卡直销团队，招聘工作人员。尽管只是临时工岗位，但他仍决定试一试。
上班没几天，张弛就来到直销团队负责人梁荐的办公室，认真地问道：“领导，我就是想知道，成为一名正式员工需要哪些条件？”
那一天，在与张弛的长谈中，梁荐打心里喜欢上了这个阳光开朗、闯劲十足的小伙子。
从那一天起，张弛就给自己定下了清晰的目标，他坚信事在人为，只要有好的平台，朝着既定的目标奔跑，一定会有收获。
此后，张弛每天早来晚走，乐此不疲地钻研业务，遇到不懂的问题虚心请教，无论是与自己有关的还是无直接关系的业务，他都用心学、主动做。
为了心中的目标，张弛能把看似冰冷的客户的冷板凳坐热。在他的信念里，没有拿不下来的客户，只有没有执着目标的员工。
张弛肯吃苦，夏天顶着烈日，冬天冒着严寒，本溪分行大大小小的网点、本钢厂区工人往来频繁的地方、各大商场人员聚集的场所，哪儿人多，哪儿就能见到张弛的身影。
张弛更肯用心。对待工作，他总是比别人更用一点心思，而往往就是这么一点，成就了大的业绩。
一位客户来销卡，张弛并没有简单地为其办理销卡业务，而是详细询问了销卡原因，耐心细致地做了介绍说明，最后客户不但没销卡，还又办了一张卡，并开通了新业务。不久，这位客户又介绍亲戚、朋友来找他办理业务。
直销团队员工月发卡绩效指标是50张，而张弛在入职7个月时，就以平均每月发卡120多张，累计870张的惊人业绩，摘得2010年本溪分行银行卡开门红发卡竞赛的桂冠。
当年底，张弛凭借良好的业绩和优异的考试成绩，由“临时工”转为“派遣制”员工。
在张弛的字典里，没有“麻烦”二字。有的是，多做些事情，再多做些。
宏宇电器与中行合作多年，从2010年开始，胡延伟与张弛有了工作上的往来。只要一个电话，不管是修理POS机还是兑换零钱，张弛保证有求必应。“他总是乐呵呵的，身上满满的正能量。”胡延伟回忆说。
每次给本溪华联商厦的收银员搞培训都是张弛组织，他准备得很精细，非常有针对性。收银员们理解程度千差万别，可他总能用最简单平实的语言让大家听得明白。而且商场每个收银台前，都有他做的提示与宣传语。
“在华联摆展，开展业务的银行很多，但是到晚上九、十点钟停业的时候，就只有张弛带着中行的员工能坚守到最后。这个孩子和这个团队绝对敬业！”商厦总经理李庆华说。
2011年夏天，对张弛来说是个悲喜交加的夏天。7月，张弛成为本溪分行历史上唯一一名派遣制主管，负责管理直销团队。而正准备大展拳脚的时候，病魔突然来袭，让他猝不及防。
在一次走访商户中，张弛突然急剧头晕、鼻子流血不止，被同事紧急送进了医院。
医院的检查结果很快出来了，张弛的多项血液指标异常。由于病情特殊，张弛被转诊到北京。多名专家会诊后确诊：再生障碍性贫血。医生说，得这种病的人可能只有几年生命，30岁会是病情的一个关键时间点。
26岁，人生、事业才刚刚起步，有多少美好的事情等着一个年轻的生命去体验啊！
张弛母亲李平的精神又一次被击垮。20年前，张弛的生父突发病毒性脑炎去世，年仅30岁，张弛那年才6岁。如今……她不敢想下去。
医生给出医嘱：配合药物治疗，长期离岗休养。“工作咱不干了，跟妈回家，好好养病。”张弛做生意的大舅也说：“孩子，你不用去上班，我养活你！”
面对病魔，张弛也曾有过绝望，但坚强的他并不准备接受命运的摆布。生命是美好的，但为了理想而奋斗的过程，更像阳光一样不可或缺。
住院一周后，张弛便回到工作岗位，以一个青年人特有的昂扬锐气，快乐地工作、生活，让生命的能量无限释放。
行里给张弛开出了弹性工作制的“绿灯”，向来服从领导的张弛，这次却把领导的决定当成了“耳旁风”。从确诊患病到最终离世，他一次都没用过这个“特殊待遇”。
2012年，直销团队商户档案已达1300多个，占当地市场份额近40%。为了摸清底数，更好地挖掘商户的效益潜力，张弛带领团队收单业务代表对商户档案进行了一次大规模、彻底的整理。
白天或打电话询问信息或实地核查，晚上整理电子版、纸质版档案，顾不上吃饭成了常态。
他将本溪市大大小小的商场、酒店、4S店等所有商户，按行业规模、利润进行了一次大排队。对于各行业的前十名，逐个登门拜访，调查POS机使用情况，听取商户意见，制定个性化解决方案，重点攻克，各个“击破”。
2014年，是张弛入职的第五年，这一年，他终于成为中国银行大家庭中的一名合同制员工，实现了他职业生涯的第三次跨越。
这一年，他还来到了北京，成为中国银行“最美一线员工”。张弛的发言说出了他的心声：“我太热爱我的岗位，想多做事。在岗一天、爱岗一天、敬业一天是我对自己的要求。”
尽管饱受病痛折磨，张弛做到了。
有情怀有担当
在团队里，张弛和他的伙伴们都是年龄相仿的年轻人。但在伙伴们眼里，有情怀、有担当的张弛是这支队伍的灵魂与核心。张弛用积极向上的人生态度时刻校正着自己，也感染影响着别人。
直销团队员工实行计件考核，两个月完不成业务指标就要被辞退，很多员工整天为此着急上火。而张弛却凭借出色的营销能力，月月超额完成任务。为帮助其他小伙伴，张弛毫无保留地把营销技巧和经验跟大家分享：“第一，你要勇敢，要勇于开口，别怕被拒绝；第二，你要笑，让人感受到温暖和善意，谁都不会喜欢一张哭丧脸。”
担任直销团队负责人后，团队管理、业务拓展的双重重担压在张弛肩上。然而，年轻的张弛并不畏难。
张弛不仅给自己制定了更高的目标，更为团队描绘着蓝图，他希望和伙伴们共同进步——进来是块铁，出去是块钢。
他告诉新入职的同事：“一个月的任务50张，你要是能完成60张，就绝不完成50张，不要把工作当做应付差事，一定要体现自身的价值，不可以虚度年华。”
刘士华2012年进入直销团队时已经31岁了，是新加入员工中年龄最大的。20天的培训下来，她脑子里一片空白，似乎什么都没学会，不止一次萌生过放弃的念头。
张弛说，“刘姐，有什么困难，我帮你，但你不能轻言放弃。”张弛手把手教她做表格，不厌其烦和她模拟推演客户营销。现在，刘士华不仅是直销团队的“多面手”，已然成为资深客户代表。
他从严管理团队，他要求员工们必须每天提前10分钟到岗，擦亮皮鞋、打好领带、整理着装；晚10分钟下班，整理好档案、台账，当日事当日毕。
善打硬仗的张弛利用节假日营销的大好时机，亲自带领完成任务有困难的员工到商场、电影院等公共场所摆展、宣传。
工作中每遇到不尽人意之处，张弛总是把责任揽在自己身上，传递给大家的，永远是信心和干劲。
营销工作竞争激烈，压力大，为了缓解大家的工作压力，他经常带着大家唱歌、吃饭，冬天一起出去打雪仗。张弛说，工作的时候要紧张起来，休息的时候就要好好放松，要劳逸结合才能做好工作，过好生活。
张弛很会做思想工作，话从他嘴里说出来，不光有道理，还很温暖。遇有同事工作中有磕碰、闹别扭，他总是直面问题，解决矛盾，从不回避。有时他把有隔阂的同事请到自己家，再邀上几个小伙伴儿。自家的露台上，一顿烧烤伴随着开怀大笑，伙伴儿们心里的疙瘩解开了。
直销团队，被张弛带得其乐融融，朝气蓬勃。
为了增加团队的归属感，他竭力为团队的员工“挣口袋”。分行工会每年都对员工进行例行体检，然而体检名单仅限合同制员工。张弛找到主管领导：直销团队的员工牺牲休息时间摆展，平时还要拓展客户，工作强度大，他们的健康更需要关心……
直销团队的员工没有统一工装，张弛又找到领导：步调一致才能得胜利，我们直销团队是个集体，这支集体的士气更需要鼓舞啊！
逢年过节合同制员工都会得到工会的慰问，张弛又去找领导：发的东西值不了多少钱，却能让大家感受到领导的关怀、团队的温暖……
有理有据，丝丝入扣，总能让领导心悦诚服。在他的带动下，直销团队的整体战斗力、凝聚力迅速提升，成了本溪当地金融业和中行辽宁省分行辖内骁勇善战的“小虎队。”
从2009年成立至2015年底，本溪分行全员营销16万张银行卡，而直销团队就贡献了4.6万张，占比30%多；收单市场份额持续保持本溪第一；各项业务走在了辽宁省分行的前列。
“不管多麻烦的事，工作中多难啃的硬骨头，你只要交给张弛，他总能解决得妥妥当当。向你汇报的时候，他不给你说那么多细节，只是轻描淡写地说句‘哥，问题解决了，你高兴不？’但我们知道，那个问题哪有那么简单！张弛背后付出的太多太多了。”回忆起张弛的点点滴滴，中行的主任贾立君感慨万千。
张驰的敬业精神、能力水平和工作业绩，在本溪业内颇有口碑，终于，一家新成立的股份制银行以正式员工和20万年薪的诱人待遇，向张弛伸出了橄榄枝。
那是2013年底，张弛当时的身份还是派遣制员工，年薪只有3.5万元。
张弛不是圣人，截然不同的身份，高反差的待遇，让他犹豫着、纠结着……
最终，张弛想明白了，钱，不是最重要的东西，人生还有其他更有价值的东西值得自己去追求。一路走来，是中行给他机会，给他平台，让他去实现自我，绽放自我。张弛在日后的一次座谈会上说，每个人的追求不一样，要懂得知恩图报。
张弛点子多、办法多，2015年当上分行团委书记后，更是在调动青年员工的积极性上动脑筋、想办法。他带领大家跟企业搞联谊、搭平台，既寓教于乐，又延伸营销触角。
每当大型活动时，他都亲自去看场地、选服装、定歌曲，带着大家一起排练，对活动安排事无巨细，力求完美。在一起搭档主持了大大小小无数次活动的同事韩洋，常听到张弛说的一句话就是：“放心，没事儿！”在张弛面前，似乎没有克服不了的困难。
把爱送给身边每个人
张弛在所有人眼中都是一个阳光向上的大男孩，脸上永远挂着灿烂的笑容。那是因为，张弛心里满满都是爱。他用爱心待家人，用热心对社会，乐于奉献，却从不求回报。
张弛生活在一个知礼笃行的大家庭中，对家人，他情深意重。
每天上班离开家时，张弛都要给母亲一个温暖的拥抱。一有空，他就会开车带母亲去沈阳转转，看看有什么新鲜的东西。母亲爱吃面包，他悄悄买回面包机，把烤得金黄的面包端给父母。
在母亲眼里，张弛是个比女孩儿还要心细的好儿子。母亲的衣服是他给买的，手表、包是他给买的，就连护肤品也是他给买的。为了买到合适的护肤品，张弛特意找到女同事，请她们给自己当参谋。
2015年，张弛母亲在生日那天收到了儿子最珍贵的一份礼物——一架钢琴。张弛希望做了一辈子音乐教师的母亲，晚年能够快乐幸福。
张弛去世后，继父李华堂想把张弛给他买的衣服收起来，免得睹物思人。可打开衣柜，衬衣、背心、外衣、运动装，没有一件不是张弛买给他的。平时那些舒适暖人的衣服，此时却如寒冰针砭，让人心疼难禁。
继父李华堂是张弛12岁那年走进他和母亲生活中的。教师出身的李华堂将张弛视如己出。
李华堂的母亲病逝，张弛知道后，不声不响按照当地习俗买好所有物品摆上灵堂，像所有孙辈一样，守夜尽孝。
李华堂感动得老泪纵横，张弛说：“爸，她老人家不也是我的奶奶吗？我做这些都是天经地义啊！”
“快20年了，很少有人知道我们爷儿俩是这种关系，我们就跟亲生父子一样啊。”
同样，对待同事，他也像一团火，温暖着每个人。
每逢休息日摆展，他都亲自为大家订餐，谁爱吃鱼谁爱吃肉，他会分别订好。
员工吴佳效怀孕，上班行动不便。张弛看在眼里，没等她自己开口，就主动给她调整岗位。调整岗位，牵一发而动全身，张弛挨个员工做工作。
一个员工家里老人突然去世，张弛第一时间赶去殡仪馆，忙前忙后帮着料理后事，并自己垫付了部分费用。
团队所有人的生日他都记得清清楚楚，生日那天一定会送上祝福。
同事曲泽远不会忘记自己的23岁生日。那一天，晚上快下班时，曲泽远接到张弛的电话：晚上一起吃饭！
曲泽远如约来到饭店，当推开房门，漆黑的屋子突然亮起了蜡烛，直销团队小伙伴儿一起唱起了“生日歌”。张弛双手托着生日蛋糕，走到曲泽远面前：“小胖儿，许个愿吧！”
曲泽远是从农村出来的孩子，这一幕，以前只在电视上看过。他知道，许愿都是在心里默念，可这一刻他忍不住脱口而出：“弛哥，我一定会在中行好好干，你是我一辈子的好哥哥！”
在本溪市儿童福利院老师尹君群的印象中，张弛和小伙伴儿每次到福利院看望孩子都安排在春节后和“六一”后。“有组织地来福利院看孩子的并不少，但大多是照照相，搞个活动就走了。张弛对福利院的孩子们动的那是真感情啊！”
福利院里大多是智障和残疾的孩子，每次来之前，张弛都要精心准备礼物。一次，为了买到一件不带纽扣和拉链的衣服，他利用休息时间跑了多家商场和童装店。同事好奇地询问原委。张弛说：“如果衣服上有纽扣和拉链，自闭症的孩子就有可能受到伤害。”
为了找到适合不同年龄段孩子阅读的书，张弛在书店认真挑选，一呆就是一天。书店的导购员直夸他是一个负责任的家长。
6月1日，本溪分行传达室收到了一个写着“张弛收”的快递包裹。打开包裹，里面是两套小女孩儿穿的漂亮衣裙。
张弛母亲说，家里亲戚中没有这么大的女孩。她想起，张弛在北京住院期间就说，等出院了一定要去看看福利院的孩子们……
看看日期，是张弛在病中住院时在网上购买的。住院了还在想着别人，母亲的眼泪又掉了下来。
张驰走了，本溪分行团委的小伙伴儿用连夜录制的歌曲《再见》，送别他们挚爱的战友——
“我会牢牢记住你的脸/我会珍惜你给的思念/这些日子在我心中永远都不会抹去……”
张弛走了，他的身后却留下了一道耀眼的光亮，激励着伙伴们坚定信念、执着追求，永不停歇地朝着至高的目标奔跑！
短评：平凡而精彩
人，总得知道什么是好的，什么是自己想要的。张弛在任何时刻，都清楚自己的目标是什么，并为之奋斗，不管艰难险阻，哪怕病魔缠身。有时，信念的力量是无可估量的。
要有热爱。对生活，对事业，对他人，没有热爱，就没有了积极性，就更谈不上创造性和主动性。张弛在银行工作，从一个派遣制的临时工成为部门主管，源于他对企业、工作的热爱；他是不同人心中的“好员工、好朋友、好儿子、好公民”，源于他对所有一切的热爱。热爱是一种情感，发自于内心，来自于培养。张弛的热爱，因为真诚，所以持久、浓烈。
要有责任。责任，就是做分内该做的事。毛丰美的“干”字精神，姜妍的创新奉献，都是一种责任和担当。内心强大的人，从来不缺乏担当责任的决心和勇气，无论他身在什么位置、处在什么境地。张弛的工作作风、生活态度、为人处世，让大家清楚地看到了一个80后优秀年轻人的责任与担当。
伟大和平凡离得很近。但再近，大多数时还是遥不可及。于是，也许我们不会再喊着要做一个伟大的人，做伟大的事。但我们却懂得，做好自己的事情是多么重要。张弛教会我们更多的是，怎样做才能平凡而精彩。（□陈涛）
新媒体编辑：胡宜男
责任编辑：张磊
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