网上有很多关于pos机会不会被淘汰,销售完不成业绩就要被开除的知识，也有很多人为大家解答关于pos机会不会被淘汰的问题，今天pos机之家(www.poszjia.com)为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
本文目录一览：
pos机会不会被淘汰
单位对员工做绩效管理无可厚非，但是很多单位都有一条不成文的规矩：业绩完不成自己主动离职，末位淘汰……销售便成了最不稳定的工作了。
大家好像也司空见惯了，默认这条职场规则了，但是随意利用业绩开除员工却是违法的。
网友“陌上花开”：
新官上任三把火，新来的销售总监通知我，他要对全公司销售业绩负责，从今天起，如果完不成月度销售指标的，会被劝离。并“以身说法”：我也是打工的，如果我没有完成销售任务，那我也不好意思一直待在公司了。销售就是为公司创造价值的，一直没有业绩，那公司不用开除，咱自己也该自觉走啦。总不能一直当铁饭碗端着，赖着不走吧，所以也是合情合理的，所以大家努力做业绩。
那么，销售没有完成销售任务，能不能直接解除劳动合同呢？
答案是不能！
试用期《劳动合同法》对试用期员工的合法辞退，要证明不符合录用条件。如果拿业绩不达标说事，那么录用条件里就要明确约定：要完成销售业绩，完不成就不符合单位的录用条件。
非试用期非试用期要合法辞退，公司的举证责任就更高了。劳动法规定的几个合法解除劳动合同的事由中，并没有完不成销售业绩就可以解除的规定，所以直接解除劳动合同是不合法的。
单位要合法辞退业绩不达标的转正员工，需要举证
劳动者不能胜任工作对劳动者进行培训或调岗，仍不能胜任。当然这个举证证明责任是比较高的，有完备的人力资源制度的公司，才能出具法院认定的文件，形成证据，否则，通过“业绩不达标”、“末位淘汰”等理由都属于违法解除，要承担举证不能的后果。
题外话：销售的底薪是提供劳动的对价，销售任务的完成与否其实也不是一个人的责任，单位挣不挣钱跟公司运营策略、产品各方面都有关系，不是你一个人能决定的。如果领导安排的事情都尽心尽力去做了，没有业绩不拿提成，本身就是一种惩罚了，所以拿销售业绩开人，大部分情况下也是不合法的。
以上就是关于pos机会不会被淘汰,销售完不成业绩就要被开除的知识，后面我们会继续为大家整理关于pos机会不会被淘汰的知识，希望能够帮助到大家！
