网上有很多关于pos机销售薪资,销售来钱最快的知识，也有很多人为大家解答关于pos机销售薪资的问题，今天pos机之家(www.poszjia.com)为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
本文目录一览：
1、pos机销售薪资
pos机销售薪资
商品经济社会，无论哪种企业，它的低端销售岗位，都是需要去促销、扫街、小广告、拉客户的。你别以为就保险、直销公司，或者就微商和房产公司这么来。面对个人消费者的销售，必须用“底薪+提成”的工资结构，才可能出销售业绩。否则2C的销售员也能旱涝保收，那就变成了大锅饭，结果就是大家都没饭吃，企业倒闭。
你看下，阿里几乎所有事业部、分公司，在全国各地都会招一线业务人员，就是销售。
我们随便点一个进去看看，这些销售岗位基本没啥要求，是个人就能干。阿里确实是BAT大公司，会加一个“大专以上学历”要求，你别在意，直接去，无论你啥学历也大多会要你。这是好的，毕竟阿里，换了其他绝大多数公司，直接就“学历不限”“经验不限”“性别不限”“毕业年数不限”，但实际上也有一个要求“越年轻越好”。
不信？你将你想得起来名字的任何一家知名公司拿出来，搜搜看，只要产品是销售给个人客户的，你几乎都能找到它们的低端销售岗位，包括所有BAT等估值上百亿美金的独角兽，无出其外。
一试便知，你去碧桂园做这种销售，你卖不出房子你试试看，靠着那点底薪你能撑半年不？
你去美团，不是让你成天打电话拉客户，就是让你出去推销它的POS机。
你去滴滴做这种销售，你硕士或博士毕业来了，给你个名字叫“城市经理”，听起来很拽，实际上是让你在这个城市挨家挨户拉商户。更可悲的，你的同事小学、中专、大专、本科毕业的都有，他们也叫城市经理，其中一个你还得叫他她师父。
以上这些还都知名公司，那些小公司的销售岗位，让你不仅仅是怀疑人生这么简单。
你以为销售好赚钱？太天真！你不亲自走一遭你根本不知道，届时你才会感慨“大公司怎么也搞得像卖保险、像传销！”资本开立公司卖产品，是为了赚钱的，所有面对个人客户的销售，都必须这么来。事实证明，这种低端销售岗位，一般毕业3年后的人就不来了，因为忽悠不了。那怎么办？
资本非常聪明，他们制定了一个战略：通过人海战来“优胜劣汰”低端销售人员。这也是他们自己的统计规律，今年招100个新人过来，能够留下来到明年还待着的有2人，就不亏，留下来5人就是赚，留下10人大赚特赚！
具体战术上，企业会从宣传上精心包装自己，并通过HR巧口如簧的嘴将你吸引过来：“我们的薪资结构是......底薪800+超高额提成，实际到手肯定不止1万！”入职后领导会指着一位老员工跟你说：“看，这是你师父小张，他也才来了一年，上月收入3万多，这个月目测肯定能拿到5万！”师父小张毫不谦虚，也给你指点诀窍：“我们做销售的，基本从来不看底薪，主要看提成！”很快，自己还没反应得过来，一起报道的好几个人已经抢先自己讨好自己的师父去了。
如此这么一洗脑，新人就像打满鸡血一样，一个字，干！此时，尤其是刚毕业的大学生，看到HR、老板、师父，甚至还有个老乡姐姐，他们都这么说，突然觉得自己这才刚毕业居然人生马上就要逆袭，运气真好！
其实各行各业都这么一个套路，整个过程就像精心包装设计过的一样，比电影还要没破绽。三月后，你的订单少甚至没开单，靠着底薪800块你肯定撑不住了，甚至都不要领导开口，你也会感到自己“能力不行”，主动辞职或者直接就不来上班了。
有人问：“幽哥你也做过这种销售？怎么描述得如此形象的！”
是的，我当初从昆山往上海跳的期间，在上海市中心找到过一个大外企的销售工作，我的职位名叫顾问，这公司现在还在，叫华尔街。
现在我明白了，华尔街的套路也被国内的很多徒子徒孙学到了，当下的啥英孚、昂立、学而思、新东方等等所有培训公司，都得这么做，否则没客户。其他任何行业任何公司中2C的销售岗位，都会这么来，无论他叫你“销售”“业务”“顾问”，亦或叫你“代表”“经理”“专家”，甚至叫你“天才”，都改变不了它这个职位的本质。
废话不讲了，我们看下如何识别和应对这种销售岗位。
首先，最好做2B的销售，也就是面对企业客户的销售，别做2C的销售。这里注意下，让你去给企业推销APP、POS机、某个软件的，这也是2C的销售，你别看客户是商家就当做是2B。
然后，如果是2C的销售，则底薪必须高，别过分指望“高提成”或者什么“KPI绩效”。别跟HR多啰嗦，别听她天花乱坠讲道理摆事实举例子的，你在上海，则提出“底薪6000+提成”可行；在苏州，“底薪5000+提成”；在武汉“底薪4000+提成”；在成都“3500+提成”；在广州“5500+提成”......
最后，你情商、智商和谈判技巧都捉急，但又急需一份销售工作尽快入职，那你投递大公司啊！最后这张图拿走不谢。
以上就是关于pos机销售薪资,销售来钱最快的知识，后面我们会继续为大家整理关于pos机销售薪资的知识，希望能够帮助到大家！
