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快钱pos机营销怎么面试的
职场过来人的忠告：找工作时，面试碰到这3种情况的话，赶紧溜！
在职场上，许多人都会遇见一些“坑人”的 工作。
不是说这份工作属于欺骗性质，而是实际的工作情况与你预想的工作情况有比较大的差距。
一开始对这份工作的了解，是从面试和网上信息中获知的。
许多公司的线上信息比较少，对你来说，有用的信息也就更少了。
网上信息的来源还不一定真实可靠，信息的准确性相对来说比较低。
从网上得知的工作信息，自然就无法为你提供多少帮助。
而在面试中得到的工作信息，都是被公司HR“润色”过的信息。
公司的HR在面试的时候，基本都只告诉你公司的一些优点，而不会说公司不好的地方。
所以你在面试的时候，对这份工作的第一印象会比较好。
与此同时，你对岗位也会抱有很大的期望值。
当你真正接触了这份工作后，时间越长你就越容易发现这份工作上的“坑”。
其实并不是只有接触了这份工作，才能知道这份工作有没有“坑”。
面试的时候，如果你比较细心，或者懂面试的一些潜规则，那你就能提前避开一些“坑”。
来自职场过来人的忠告：找工作时，面试碰到这3种情况的话，最好赶紧溜！
给你开的薪资正好是最低范围有些岗位在招聘的时候，都会给出一个薪资范围。
本来这个薪资范围，是属于可谈的薪资范畴，但是你不太会谈判的话，可能就只能拿到最低薪资了。
一般HR在给你面试的时候，会试探你对薪资的要求，摸清你的底线。
之后再根据你的面试表现，给你不同的薪资待遇。
但是有些HR，面试时根本没有这些流程。
等你介绍完自己的情况之后，没有问各种问题来核实你的情况，和评定你的能力水平。
直接就给你讲工作的薪资待遇，而且给你开的薪资正好还卡在最低。
面试中出现这种情况的岗位，要么是有“坑”，要么是岗位很差劲。
很可能在你试用期快转正时，就随便找个理由把你辞退了。
“只要你肯努力干，工资随随便便上万”有些岗位在招聘时，给出的薪资范围都非常高，跨度也非常大，从4千到1万。
等到你去面试时，才发现基本工资连4千都没有，只有3千多。
加上全勤和餐补后，才能勉强达到4千。
转正之后，还要扣除掉五险，到手的工资也缩水一大截。
这种类型的工作，面试时HR一般不会直接说基本工资多少。
而是说：“我们这个岗位的工资还是很高的，只要你肯努力干，工资随随便便就上万了。”
潜台词就是，岗位的无责底薪很低。
你肯努力工作、运气又好的话，一个月才有可能月薪过万。
公司年轻人多，工作氛围却很严肃面试的时候，是近距离观察公司的好机会。
通过公司的氛围，和员工的年龄层次，也能够对公司的情况有个大概的了解。
如果公司的年龄层次不太丰富，年轻人很多，工作氛围却很严肃的话。
这个公司很有可能是处于创业阶段的公司，发展也相对不成熟。
此外，聘用年轻人的成本相对较低。
如果公司只聘用年轻人的话，很可能这个公司只是为了短暂地赚一笔快钱。
在这种公司工作会很不稳定，你的职业发展也会受到一定的影响。
此外，工作氛围严肃，也说明了公司的工作任务比较多、工作压力会比较大。
写到最后职场上，许多人的经验都是经历过“毒打”所积累下来的。
只有自己曾经在这个坑摔过，下一次才知道避开这类坑。
其实，多去了解一些职场上的规则，学习前人的经验。
能够让你少走很多弯路，让你在职场上少吃许多不必吃的亏。
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