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pos机内勤文员招聘
在职场混个3、5年的人都知道，公司的盈利离不开销售去抢市场。
但是销售要想更好地抢占市场帮公司赚钱，就离不开背后的后勤人员。然而在很多老板的眼里，销售员是赚钱工具，文职是烧钱深坑。
有读者私信，自己的公司就刚刚经历了由下至上的人员大变动，起因就是因为公司仅有的20个文职被逼走。
薪酬变动诡异，人人有怨言小琳是广州某支付公司的运营部人员，客户经理在外面拓展市场，他们遇到什么问题或者需要马上查询什么故障，都直接找运营部解决。
另外加上会计、业务、行政部这些后勤部门，全公司就只有20个文员。
然而，日子总是不平静的。3月份薪酬调整公告，几乎所有文员的工资都降了20%，理由是没有很好地服务市场部同事，导致公司业务量下降。但是客户经理的工资和提成却依旧没变。
大家就有怨言了，毕竟没了她们在后台及时支援，客户经理哪来那么容易去拓展客户，而且自己拿的是死工资，现在还扣了，说不过去。
工资再降，人心离散3月1号的公告引起的公愤尚没有散去，三天后又出了通知，以后每个月都会安排文员去进行团队拓展训练，训练费用从每个月工资里抵。
这就等于变相再降工资了。然而事情还没有完，小琳的部门上司老张，当天就去找老板商量撤销通知的事，毕竟手下的人已经骂声连连了，再这么搞下去，肯定会有事情发生。
当时助理清姐也跟着去了，她在群里转述。老板亲口说：赚钱的都是客户经理，你们部门只是后勤，养着你们就不错了！现在公司资金链紧张，委屈一下你们，保证前方的人吃饱不很正常吗！？
群里炸开了锅，大家都心理不平衡。第二天开始陆陆续续有部门的人来辞职。
唇寒齿亡，连锁反应两天左右，就几乎20个文员都辞职了。现在大家都在等招人回来交接，很自然就没有什么心思去工作了。
这就搞得在外面拼搏的业务经理一下子舒展不开手脚。平时查一个pos机的订单号，几分钟的事，现在大家都消极怠工，打电话去运营部没人接，发微信没回复。
要知道，在商户面前，服务到位才能抢到市场份额，这种态势大家都知道不妙了，一群客户经理纷纷辞职跳槽。
一时间公司几乎全岗围招人，小琳虽然是留下来了，但是却被调去行政部负责招聘。每天被老板催促的她，也打算下个月找到新岗位就跳槽。
点评：职场上每个人都是重要的拼图，没有人是工具来的。只要在工作，无论是生产销售，还是后勤顾问，都是重要一员，老板若区别对待只会犯众憎，最后人财两失。
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